Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi konusu mevzuatta 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde incelenmiştir. Bu maddeye göre, kadın işçiye kanun koyucu sahip olduğu fiziksel farklılıklar ve toplumsal yapının kadınlar üzerindeki etkileri göz önünde bulundurarak evlendikten sonra mevcut işine tek taraflı feshetme imkânı vermiştir.
İşçi, yukarıda izah etmiş olduğumuz sebeple iş akdini feshetmek gibi bir arzusu varsa bunu resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde yapmak zorundadır.
1475 Sayılı Kanun’un 14. madde hükmüne göre “…Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Dolayısıyla başvuru şartlarına sahip bir işçi, süresi içerisinde usulüne uygun bir talepte bulunması halinde çalıştığı süre bakımından kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır.
İHBARNAME VE İHTARNAME
…………………A.Ş YÖNETİMİNE
Konu: Evlilik nedeniyle iş sözleşmemin feshi talebi
02.06.2011 Tarihinden itibarenkurumunuzda………Personeli olarak çalışmakta bulunmaktayım.
07.08.2021 tarihinde evlendim ve ilgili 1457 sayılı İş kanunun 14.madde gereğine dayanarak, evlilik nedeniyle 15.19.2021 tarihinden itibaren geçerli olarak iş sözleşmemi sona erdirmekteyim.
Gerekli işlemlerin yapılmasını, kıdem, yıllık izin, fazla mesai vs. alacaklarımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi saygılarımla arz ederim.
İsim – Soyisim
Tarih
İmza
WhatsApp
